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工商時報【朱漢崙╱台北報導】當整個大環境在轉變、企業主隨著年齡將世代交替之下，企業的傳承面臨愈來愈多挑戰，此時，如何不讓台灣的「百年老店」就此消失，成為一個新的重要命題，此時，家族信託的重要性不僅與日俱增，也提供了重要的處方。除了中小企業之外，其實大型的家族財團，也有不少這類問題已浮上檯面，企業主的退休、繼承、接班等問題，不分企業大小，已經跨產業的發生，諸如航運、石化、生技、食品、清潔用品等各個領域，老一輩的企業主都有作出全球性的品牌，但卻不約而同的面臨繼承與接班問題。而就中小企業而言，之所以對家族信託的依賴度更高，信託公會祕書長呂蕙容分析，主要在於大多數中小企業的營運，過往其實非常依賴創業企業主個人的能力，相對而言，一旦子女要繼承接班時，原本能從旁輔佐的老臣就不像大型企業集團這麼多，倘若子女沒有繼承意願，此時問題更多。對於各種不同規模、不同產業領域、不同組織架構的企業主，到底適合怎樣的家族信託方案，信託公會不僅重視該議題，且引人矚目之處在於，信託公會為此特別設計出一套分析資訊系統，甚至因此申請、取得了專利權；對此呂蕙容指出，信託公會在此系統之中，放置了多種不同的參數，並結合包括股權信託、家族憲章、家族辦公室、與結合閉鎖公司、股權信託、家族憲章、家族辦公室等綜合的完整型信託，來為家族信託的需求企業，用該資訊系統來選擇出最適合該企業的方式，有助銀行開展家族信託業務，並讓更多台灣的「百年老店」繼續傳承下去。